Teoría De La Equidad

Desarrollada en 1963, La motivación , desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa.

InsumosElementos que los empleados creen ofrecer, o con los que contribuyen a su trabajo.ResultadosRetribuciones que perciben de su trabajo y empleador.

Estado de equidad.si nuestra relación es igual a la de otras personas con las que nos comparamos existe un estado de equidad.

Comparación en la relación entre esfuerzo y resultado de una persona con otra con relación a la misma actividad.

Teoría de la equidad John Stacey Adams

Conceptos

O / IA Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por el mismo. O / IS Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por otra persona.

Puntos de comparación Auto interno: experiencias propias en otro puesto dentro de la organizaciónAuto externo: experiencias propias en otro puesto fuera de la organizaciónOtro Interno: Experiencia de otra persona dentro de la organizaciónOtro externo: experiencia de otra persona fuera de la organización

INEQUIDAD-modifica resultados-modifica aportes-distorciona la percepción -cambia la fuente de referencia

Resultados:Equidad: resultados y aportes propios = Resultados y aportes de la referenciaInequidad negativa: resultados y aportes propios < resultados y aportes de la referencia Inequidad positiva: Resultados y aportes propios > resultados y aportes de la referencia.