Teoría De La Equidad
by
vanessanchez
Last updated 5 years ago
Discipline:
Social Studies Subject:
Economics


Desarrollada en 1963, La motivación , desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa.
InsumosElementos que los empleados creen ofrecer, o con los que contribuyen a su trabajo.ResultadosRetribuciones que perciben de su trabajo y empleador.
Estado de equidad.si nuestra relación es igual a la de otras personas con las que nos comparamos existe un estado de equidad.
Comparación en la relación entre esfuerzo y resultado de una persona con otra con relación a la misma actividad.
Teoría de la equidad John Stacey Adams
Conceptos
O / IA Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por el mismo. O / IS Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por otra persona.
Puntos de comparación Auto interno: experiencias propias en otro puesto dentro de la organizaciónAuto externo: experiencias propias en otro puesto fuera de la organizaciónOtro Interno: Experiencia de otra persona dentro de la organizaciónOtro externo: experiencia de otra persona fuera de la organización
INEQUIDAD-modifica resultados-modifica aportes-distorciona la percepción -cambia la fuente de referencia
Resultados:Equidad: resultados y aportes propios = Resultados y aportes de la referenciaInequidad negativa: resultados y aportes propios < resultados y aportes de la referencia Inequidad positiva: Resultados y aportes propios > resultados y aportes de la referencia.
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