Derecho Laboral

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by lmb760919
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Career

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Derecho Laboral

Obligaciones de los trabajadores:Por medio del contrato individual de trabajo, (cualquiera que sea su forma), es aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo, personal subordinado, mediante el pago de un salario.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.Dar aviso al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.Obligaciones de los patrones:Por medio del contrato individual de trabajo, (cualquiera que sea su forma), es aquel por virtud del cual, una persona se obliga a pagarle a otra, por un trabajo personal subordinado, un salario. Especificar si el contrato es por tiempo determinado, (estableciendo fecha de duración), indeterminado, (fecha de inicio, pero no de término, se presume tiempo largo), o por obra, (vigencia por el tiempo que dure la obra).Aviso de rescisión, comunicación que por ley debe dar el patrón al trabajador, sobre la causa o causas de su despido.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo, aplicables a la empresa o establecimiento.

Derecho Laboral

Prohibiciones de los trabajadores:Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.Presentarse en estado de embriaguez.Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.Prohibiciones de los patrones:Exigir que sus trabajadores compren sus artículos de consumo.Hacer propaganda politica o religiosa dentro del establecimiento.Presentarse en el establecimiento en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga enervante.Exigir presentación de certificados médicos de no embarazo, para ingreso, permanencia o ascenso, en el empleo, así como despedir o coaccionar a empleada a renunciar debido a embarazo o cambio de estado civil o por tener el cuidado de menores.

Derechos de las madres trabajadoras:Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto.En el periodo de lactancia tendrán 2 reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa. Durante los periodos antes y posterior al parto recibirán su salario íntegro, en caso de prórroga, tendrán derecho al 50% de su salario, por un periodo no mayor de 60 días.Reparto de utilidades para madres trabajadoras, durante periodos pre y postnatales.

Derechos de los menores:Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años, los mayores de esta edad y menores de 16 tendrán una jornada máxima de 6 horas.El trabajo de los mayores de 14 años, menores de 16, queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la inspección del trabajo.Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación, esparcimiento y recreación, en los términos que establezca el derecho aplicable, tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud y en todo caso, invcentivarán sus habilidades y talentos.Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice, nunca serán menores a las que, por concepto de salario, recibiría un mayor de 14 y menor de 16.La jornada de trabajo de los menores de 16, no podrá exceder de 6 horas diarias y deberán dividirse en periodos máximos de 3 horas.los menores de 16 años disfrutarán de un periodo anual de vacaciones, pagadas de 18 dias laborales, por lo menos.


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