Condiciones laborales

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by marianahr
Last updated 5 years ago

Discipline:
Social Studies
Subject:
Psychology

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Condiciones laborales

El mantenimiento de las condiciones laborales de las personas, exige una serie de cuidados especiales, entre los cuales destacan los estilos de gerencia, las relaciones con los empleados y los programas de salud ocupacional.

Estrés LaboralLas personas sufren estrés cuando perciben que hay un desequilibrio entre lo que se les pide y los recursos que disponen para ahcer frente a dichas demandas. El estrés se convierte en un riesgo para la seguridad y la salud cuando es prolongado y puede desembocar en enfermedades físicas y psicológicas.

1. Identificar los peligros y a quienes están en riesgo2. Evaluar los riesgos y clasificarlos por importancia.3, Hacer un plan de prevención.4. Capacitar al personal

Manejo del estrés laboral

Dimensiones

Contexto

Ergonomía

La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél.Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo.Lee mas en: http://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2013-02-18-1-RECOMENDACIONES%20ERGON%C3%93MICAS%20Y%20PSICOSOCIALES.%20TRABAJO%20EN%20OFICINAS%20Y%20DESPACHOS.pdf

"Realizar con frecuencia pequeñas pausas es adecuado para prevenir la fatiga física, mental y visual además del estrés"

Persepción y manejo de conflictos.Según la Universidad Complutense de Madrid (2013), el conflicto ofrece la oportunidad de:• Promover la reflexión y el aprendizaje.• Permitir la renovación.• Fomentar el reconocimiento de los otros.• Reforzar la identidad grupal y la cohesión.• Contribuir a crear valores favorables a la cooperación.• Ampliar los canales de comunicación.• Mejorar el ajuste de las percepciones interpersonales.

"En una empresa los accionistas ponen lo que tienen, los trabajadores, en cambio, ponen lo que son. Por eso las compañías deberían trabajar siempre para que estén satisfechos y adquieran una mayor responsabilidad" (Luís Riva, Presidente del Grupo Managers)Lee más: http://edant.clarin.com/suplementos/economico/2006/06/25/n-01420.htm

Quote

Por: Mariana Herrera Rivera.

BIBLIOGRAFIA

VIDEO:INSHT - LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SU RELACION CON LA SALUD

Durán, M. (2010) Bienestar psicológico: El estrés y la calidad de vida en el contexto laboral. Recuperado el 16 de Mayo 2015 desde: http://edant.clarin.com/suplementos/economico/2006/06/25/n-01420.htmMoncada, S. (S/A) Trabajo Repetitivo y Estrés. Recuperado el 15 de Mayo 2015 desde: http://www.istas.ccoo.es/descargas/bajar/iforo5.pdfUniversidad Complutense de Madrid (2013) Recomendaciones ergonómicas y psicosociales Trabajo en oficinas y despachos. Recuperado el 15 de Mayo 2015 desde: http://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2013-02-18-1-RECOMENDACIONES%20ERGON%C3%93MICAS%20Y%20PSICOSOCIALES.%20TRABAJO%20EN%20OFICINAS%20Y%20DESPACHOS.pdf


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