Condiciones Laborales

Las condiones laborales, no son otra cosa mas que la calidad de vida laboral que es mejorar la vida del empleado en la organización,son las estrategias para optimizar a la organización, beneficia a todos unas condicones laborales adecuadas en donde se habla de la seguridad y estabilidad laboral, redes de apoyo, la retribución, incentivos y beneficios el cremiciento personal, el bien estar en general, otra es la parte psicosocial la relación entre trabajo y familia, el clima organizacional, las medidas de seguridad, el desarrollo del empleado.

Un lugar de trabajo saludable promueve unabuena salud, que es un recurso primordial para eldesarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales.Diversos factores como los políticos, económicos,sociales, culturales, ambientales y biológicos pueden favorecer o dañar la salud de los trabajadores pero, si el entorno laboral es saludable, se habrá adelantadoen la conquista de espacios que permitan el desarrollo y promoción de la salud en el trabajo.Mayte berenice flores Juárez BIBLIOGRAFIA: Jose M. Peiro. (1993). Desencadenantes del estrés laboral. Valencia: UIPOT.Carlos Eduardo Méndez Alvarez. (2006). Clima Organizacional. Colombia: Universidad del Rosario.

Hay factores que perjudican unas condiciones laborales adecuadas como son el estrés laboral, la discriminación y el acoso sexual laboral, excesivas horas extras de trabajo, inseguridad laboral, desequilibrio entre trabajo y vida personal, el ritmo de trabajo y los procesos biologicos, una mala comunicación, cambios en la organización repentinos y es importante estar monitoreando a la organización para saber como se esta trabajando.

Es importante prevenir las patologías laborales, o de aquellas otras que resulten agravadas porlas condiciones de trabajo en donde el empleado no se adapte,es necesario diseñar el puesto y con relación a eso establecer todas las madidas que se requiren para su cumplimiento.

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